大家好，小編整理了2023年安徽省股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)原則、常見(jiàn)股權(quán)架構(gòu)分析及各持股比例含義的相關(guān)內(nèi)容，朋友們一定不要錯(cuò)過(guò)了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！
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一、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的考量因素
不管是在創(chuàng)業(yè)初始階段，還是已經(jīng)出具規(guī)模的公司，老板在股權(quán)架構(gòu)方面應(yīng)當(dāng)關(guān)注這幾點(diǎn)：1.風(fēng)險(xiǎn)隔離；2.鎖定控制權(quán)；3.未來(lái)發(fā)展；4.有效傳承。
1.風(fēng)險(xiǎn)隔離，是指公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由股東在有限責(zé)任內(nèi)承擔(dān)，不應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)嫁或波及到股東個(gè)人乃至于家庭資產(chǎn)。
2.鎖定控制權(quán)，是指公司的實(shí)際控制權(quán)要掌握在一個(gè)或幾個(gè)創(chuàng)始人股東手中，從經(jīng)營(yíng)角度來(lái)看，高效統(tǒng)一的決策層是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障；從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度來(lái)看，一個(gè)公司連實(shí)控人或最高話事人都沒(méi)有，勢(shì)必管理結(jié)構(gòu)松散，容易陷入公司僵局。
3.未來(lái)發(fā)展，公司發(fā)展到一定階段會(huì)有純財(cái)務(wù)投資人進(jìn)場(chǎng)，除了帶給公司一筆可觀的投資款，還會(huì)帶來(lái)商業(yè)資源，公司可能由此搭上快車，而投資人也會(huì)從中分一杯羹，形成雙贏的局面。另外，有些老板會(huì)在公司發(fā)展向好的時(shí)候采取員工股權(quán)激勵(lì)，以增強(qiáng)員工凝聚力。這些時(shí)候，創(chuàng)始人就要考慮如何才能分股不分權(quán)，通過(guò)合理的股權(quán)設(shè)計(jì)是可以實(shí)現(xiàn)的。
4.有效傳承，一方面是創(chuàng)始人將公司財(cái)富傳承給后代，另一方面是公司股權(quán)流轉(zhuǎn)出去，比如有股東要套現(xiàn)離場(chǎng)，這些時(shí)候，著重考量的是什么樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)能夠降低成本。

二、常見(jiàn)股權(quán)架構(gòu)分析
接下來(lái)，我會(huì)分析幾個(gè)常見(jiàn)的股權(quán)架構(gòu)情形的優(yōu)缺點(diǎn)，供各位參考。本節(jié)內(nèi)容分為基礎(chǔ)篇和進(jìn)階篇，基礎(chǔ)篇是指股東直接持股，進(jìn)階篇是指引入持股平臺(tái)，股東通過(guò)持股平臺(tái)間接持股。
1.創(chuàng)始人100%持股
這種情況就是上一篇文章所說(shuō)的一人公司（全稱“一人有限責(zé)任公司”）。
優(yōu)點(diǎn)：高度集權(quán)；實(shí)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的分離，個(gè)人可以不用承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。
缺點(diǎn)：要能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，否則股東個(gè)人仍要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，公司法明確規(guī)定：“一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。”因此，主體公司后續(xù)不能再成立全資子公司。
采取這種股權(quán)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)始人股東需要注意兩點(diǎn)，一是經(jīng)營(yíng)時(shí)公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)相分離（經(jīng)營(yíng)中的收付款走公司賬，避免使用股東本人、配偶、親屬的銀行賬戶），二是主體公司需要每年度請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告。
2.創(chuàng)始人+創(chuàng)業(yè)伙伴直接持股
這種情況就是最為常見(jiàn)的有限責(zé)任公司，是多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的開(kāi)局配置。創(chuàng)業(yè)期，商業(yè)模式尚未打磨成熟，股權(quán)結(jié)構(gòu)也不穩(wěn)定，公司能否存活下去也尚未可知，所以不宜把股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)得過(guò)于復(fù)雜。待公司商業(yè)模式漸趨成熟，公司盈利前再做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)，然后再對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。
優(yōu)點(diǎn)：股東以認(rèn)繳出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：基本由創(chuàng)始人和創(chuàng)業(yè)伙伴的股權(quán)比例配置決定，也就是說(shuō)股權(quán)比例配置合理可以把風(fēng)險(xiǎn)降到最小。先說(shuō)一個(gè)最常見(jiàn)的誤區(qū)，就是兩位股東各持50%的股權(quán)，這種看似公平合理的比例，經(jīng)常使公司治理陷入僵局。
持股比例往往是創(chuàng)始股東之間博弈的結(jié)果，各創(chuàng)始人對(duì)公司的投入、貢獻(xiàn)不同，所分得的比例自然不同。各位股東要先知道風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里才能更好地追求利益。在公司初創(chuàng)期最好是大股東持有67%以上的股權(quán)，如果無(wú)法達(dá)到，也至少持股51%，后續(xù)可以通過(guò)簽署一致行動(dòng)人協(xié)議達(dá)到持股67%股權(quán)的效果。
3.創(chuàng)始人通過(guò)持股平臺(tái)間接持股
這種股權(quán)架構(gòu)被稱為金字塔結(jié)構(gòu)，適合想要達(dá)到分股不分權(quán)目的、錢權(quán)分離度極高的創(chuàng)始人股東，常見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)公司等資金密集型企業(yè)。
合伙企業(yè)的普通合伙人即GP可以通過(guò)出資極少的方式拿到控制權(quán)，也是這種杠桿屬性使合伙企業(yè)在不管是小微企業(yè)還是中大型企業(yè)的股權(quán)搭建中幾乎是必不可少的。上圖中的1%是為了便于理解進(jìn)行簡(jiǎn)化，實(shí)務(wù)中低于1%的也很常見(jiàn)。馬云的螞蟻金服就將合伙企業(yè)的杠桿屬性運(yùn)用到了極致。
馬云先設(shè)立了云鉑公司，云鉑公司有2個(gè)作用，一是將馬云作為自然人的身份剝離出來(lái)，云鉑公司成為了馬云的第二張“身份證”，才使得馬云后續(xù)能以自己的身份成為君瀚合伙的LP，直接參與分配利潤(rùn)；二是云鉑公司起到了防火墻的作用，可以使GP的連帶責(zé)任由云鉑公司承擔(dān)，隔離了馬云個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。
從上圖中可以看出，設(shè)立了2層合伙企業(yè)，第一層是云鉑公司擔(dān)任GP的方式實(shí)際控制了君潔合伙、君濟(jì)合伙；云鉑公司再次通過(guò)擔(dān)任GP的方式實(shí)際控制了君瀚合伙、君澳合伙，又通過(guò)二合伙企業(yè)實(shí)際控制了螞蟻金服，同時(shí)馬云以君瀚合伙L(fēng)P的身份鎖定了收益。
這種股權(quán)架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)就是風(fēng)險(xiǎn)隔離、調(diào)整靈活，不同需求的投資人分別放在不同的池子里（合伙企業(yè)），投資人進(jìn)場(chǎng)退場(chǎng)只需要變更合伙企業(yè)LP即可。缺點(diǎn)主要是稅收方面，股東持有期分紅、股東退出繳稅等。